หยุดงานเพื่อร่วมชุมนุมทางการเมือง
เป็นการละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันสมควรหรือไม่

               คงปฏิเสธไม่ได้ว่าปัจจุบันมีความแตกแยกในเรื่องความคิดทางการเมืองในสังคมไทยอย่างมาก ซึ่งในทางทฤษฎีก็ไม่น่ามีปัญหาอะไรเพราะประชาชนย่อมมีเสรีภาพในการแสดงออกทางการเมือง ภายใต้กรอบของกฎหมาย แต่การขัดแย้งทางควา [ … ]

การรียกหรือรับหลักประกันการทำงาน
ตามประกาศกระทรวงแรงงาน ปี 2551

                ท่านผู้อ่านทั้งหลายคงทราบดีแล้วว่า ในปี 2551 นี้มีการแก้ไขกฎหมายคุ้มครองแรงงานในภาคเอกชนซึ่งมีผลกระทบต่อการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์มากพอสมควร  ทั้งนี้เป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน(ฉบับที่ 2) พ.ศ.2551 และพระราช บ [ … ]

ทุจริตต่อหน้าที่

               ในการทำงานของลูกจ้าง ลูกจ้างบางรายอาจมีช่องทางแสวงหาประโยชน์จากการทำหน้าที่ของตนโดยไม่ชอบ มีผลก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง ทุจริตต่อหน้าที่มีความหมายเช่นใด กรณีใดถือว่าลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่ กรณีใดบ้างที่ไม่ถือว่าลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที และการทุจริตต่อหน้าที่จะมีผ [ … ]

การคุ้มครองห้ามล่วงเกินทางเพศ
ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่

 
                เมื่อปลายเดือนพฤษภาคม 2551 ที่ผ่านมา  พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2551 มีผลใช้บังคับ  มีการแก้ไขเปลี่ยนกฎหมายคุ้มครองแรงงานในภาคเอกชนอยู่หลายเรื่อง  เรื่องการคุ้มครองแรงงานหญิง เป็นเรื่องหนึ่งที่มีการปรับ [ … ]